TRABALHO HÍBRIDO AUMENTA A RETENÇÃO SEM PREJUDICAR O DESEMPENHO, REVELA ESTUDO!

Um estudo recente publicado na Nature revela que o trabalho híbrido pode melhorar a retenção de funcionários e aumentar a satisfação no trabalho sem prejudicar o desempenho. Conduzido na Trip.com, uma grande empresa de tecnologia chinesa, o experimento envolveu 1.612 funcionários durante seis meses.

As principais descobertas incluem uma redução de um terço nas taxas de desistência e um aumento significativo na satisfação no trabalho. Não houve impacto negativo nas avaliações de desempenho ou nas taxas de promoção. Gerentes que inicialmente tinham uma visão negativa sobre o trabalho híbrido revisaram suas opiniões de forma positiva após o experimento.

Principais Benefícios do Trabalho Híbrido:

✔ Redução de 33% nas taxas de desistência.

✔ Aumento significativo na satisfação no trabalho.

✔ Nenhum impacto negativo no desempenho ou promoções.

✔ Mudança positiva na percepção dos gerentes sobre a produtividade.

O estudo focou em funcionários graduados universitários em tarefas criativas, como engenharia de software, marketing e finanças. As descobertas sugerem que os benefícios do trabalho híbrido podem se estender a outras grandes empresas multinacionais com ambientes de trabalho semelhantes.

O trabalho híbrido é uma prática que pode ser adotada de forma lucrativa por organizações, oferecendo grandes vantagens tanto para as empresas quanto para os funcionários.

Ao reduzir a rotatividade e melhorar a satisfação, as empresas podem economizar milhões em recrutamento e treinamento, enquanto os funcionários desfrutam de uma melhor qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Leia o estudo completo para saber mais: https://www.nature.com/articles/s41586-024-07500-2

(Fonte: Linkedin/ Foto: Freepik)